Een op de tien ondernemers wordt een keer arbeidsongeschikt. Best een groot risico. En dan? We zetten twee scenario’s voor je op een rij. Casus Je bent een 35-jarige ondernemer in de ICT. Juridische redenen te beëindigen van een werknemer Beëindiging van de werknemers is vaak een lastige en ongemakkelijke taak; Er zijn echter verscheidene geldige-- en, juridische--redenen om dit te doen. Feiten In casus had een werkneemster een contract voor 16 uur in de week bij een zorginstelling. Zij werkte daar in de voedingsdienst. Zij werkte alleen doordeweekse ochtenden, dit was al jaren zo afgesproken. De werknemer is in Nederland goed beschermd: als we ziek zijn krijgen we doorbetaald, we hebben altijd recht op vakantiedagen, als we worden ontslagen hebben we recht op een ontslagregeling etc. etc. Maar dat is niet alles, in de wet staat ook dat de werkgever onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk is voor schade die wordt geleden… U hebt als hoofdaannemer met deze onderaannemer een contract afgesloten. Eens een contract op een geldige manier werd afgesloten, neemt dit niet zomaar automatisch een einde!
Feiten In casus had een werkneemster een contract voor 16 uur in de week bij een zorginstelling. Zij werkte daar in de voedingsdienst. Zij werkte alleen doordeweekse ochtenden, dit was al jaren zo afgesproken.
: Inleiding: essentiële problematiek : Vooraleer men iemand wenst te ontslaan, dient men zeer zorgvuldig na te gaan of de betrokken werknemer al dan niet beschermd is. Op dit punt begint het Belgische arbeidsrecht een echt mijnenveld te worden, want er is een hele waaier van beschermingsstatuten, die alsmaar groeit. Als men iemand ontslaat zonder te beseffen dat hij beschermd is, dan kan dit niet Jun 15, 2017 Nog even je werknemer een e-mail sturen met de vraag die avond iets op te pakken. Begin 2019 werd het wetsvoorstel ‘Wet op het recht op onbereikbaarheid’ ingediend, om dit soort situaties te voorkomen. 2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid 2.2.1. Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt 2.2.2. Hoe handelen partijen als een medewerker ziek is? 2.2.2.1. Rechten en plichten van de zieke medewerker 2.2.2.2. Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte 2.2.2.3. Loon bij ziekte 2.2.2.4. Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen 2.2.3. Hoe te handelen als medewerker niet meer … Qisolute Advocaten zet het arbeidsrecht in om uw belang veilig te stellen. U kunt uw baan of inkomen met ons advies soms langer behouden. Die werknemer mag redes aanvoer vir die afwesigheid. Let wel, self indien ‘n rede geldig is kan dit steeds onaanvaarbaar wees – pas die dissiplinêre kode toe. Een van die moeilikste vorme van afwesigheid om te hanteer, is wanneer die werknemer glad nie opdaag vir werk nie.
Schorsen, op non-actief stellen, vrijstellen van werk, het komt allemaal op hetzelfde neer. Én, het is allemaal niet in de wet geregeld. Het is een ingrijpende regel voor werknemers.
Sep 06, 2017 : Inleiding: essentiële problematiek : Vooraleer men iemand wenst te ontslaan, dient men zeer zorgvuldig na te gaan of de betrokken werknemer al dan niet beschermd is. Op dit punt begint het Belgische arbeidsrecht een echt mijnenveld te worden, want er is een hele waaier van beschermingsstatuten, die alsmaar groeit. Als men iemand ontslaat zonder te beseffen dat hij beschermd is, dan kan dit niet Jun 15, 2017 Nog even je werknemer een e-mail sturen met de vraag die avond iets op te pakken. Begin 2019 werd het wetsvoorstel ‘Wet op het recht op onbereikbaarheid’ ingediend, om dit soort situaties te voorkomen. 2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid 2.2.1. Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt 2.2.2. Hoe handelen partijen als een medewerker ziek is? 2.2.2.1. Rechten en plichten van de zieke medewerker 2.2.2.2. Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte 2.2.2.3. Loon bij ziekte 2.2.2.4. Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen 2.2.3. Hoe te handelen als medewerker niet meer … Qisolute Advocaten zet het arbeidsrecht in om uw belang veilig te stellen. U kunt uw baan of inkomen met ons advies soms langer behouden.
Qisolute Advocaten zet het arbeidsrecht in om uw belang veilig te stellen. U kunt uw baan of inkomen met ons advies soms langer behouden.
6 flicten met gezond en redelijk verstand zijn op te lossen. Op dat vlak zijn nog wel wat vooroordelen en misverstanden weg te nemen. Ik wens u veel personeel. Sep 06, 2017 : Inleiding: essentiële problematiek : Vooraleer men iemand wenst te ontslaan, dient men zeer zorgvuldig na te gaan of de betrokken werknemer al dan niet beschermd is. Op dit punt begint het Belgische arbeidsrecht een echt mijnenveld te worden, want er is een hele waaier van beschermingsstatuten, die alsmaar groeit. Als men iemand ontslaat zonder te beseffen dat hij beschermd is, dan kan dit niet Jun 15, 2017 Nog even je werknemer een e-mail sturen met de vraag die avond iets op te pakken. Begin 2019 werd het wetsvoorstel ‘Wet op het recht op onbereikbaarheid’ ingediend, om dit soort situaties te voorkomen. 2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid 2.2.1. Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt 2.2.2. Hoe handelen partijen als een medewerker ziek is? 2.2.2.1. Rechten en plichten van de zieke medewerker 2.2.2.2. Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte 2.2.2.3. Loon bij ziekte 2.2.2.4. Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen 2.2.3. Hoe te handelen als medewerker niet meer … Qisolute Advocaten zet het arbeidsrecht in om uw belang veilig te stellen. U kunt uw baan of inkomen met ons advies soms langer behouden.
301 Moved Permanently. nginx/1.8.0
Feiten In casus had een werkneemster een contract voor 16 uur in de week bij een zorginstelling. Zij werkte daar in de voedingsdienst. Zij werkte alleen doordeweekse ochtenden, dit was al jaren zo afgesproken. Zij werkte dus op vaste tijden. In haar arbeidsovereenkomst was geen wijzigingsbeding opgenomen. In een gespreksformulier van een functioneringsgesprek was opgenomen… De werknemer is in Nederland goed beschermd: als we ziek zijn krijgen we doorbetaald, we hebben altijd recht op vakantiedagen, als we worden ontslagen hebben we recht op een ontslagregeling etc. etc. Maar dat is niet alles, in de wet staat ook dat de werkgever onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk is voor schade die wordt geleden… Er is een snelle en eenvoudige manier om te zien of uw medewerkers geen overeenkomstsjabloon hebben die is gekoppeld aan hun overeenkomst. U kunt dit … Redes vir ontslag. André Claassen. Arbeidswetgewing maak voorsiening vir drie tipes van ontslag naamlik ontslag vir wangedrag, swak prestasie (wat swak prestasie vir ongeskiktheid insluit) asook ontslag as gevolg van operasionele vereistes. Vir elkeen van die tipes van ontslag is daar sekere prosedures om te volg. Deur Anja van den Berg . Indien jy een van daardie base is wat versuim om opregte konneksie met jou direkte ondergeskiktes te maak, wees gewaarsku: 91% van werknemers sê kwessies oor kommunikasie kan hulle persepsies oor uitvoerende beamptes negatief beïnvloed, volgens resultate van ʼn onlangse Interact/Harris meningsopname, wat met ongeveer 1,000 werkende volwassenes uitgevoer is. Mediamanagement Uitnodiging met agenda werkoverleg Stuur de uitnodiging bij voorkeur in Outlook (zie voorbeeld onder). Beste leden projectteam, Medewerkers in het vrije beroep / 4 / Deel 3 MedeweRkeRs bInden en boeIen 77 1 Communiceren met uw medewerkers 79 1.1 Werken aan een aangename bedrijfscultuur 80